关于建筑企业跨地区承包施工是否要在施工所在地办理营业登记问题的答复

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最高人民法院


最高人民法院关于严惩严重经济犯罪分子及时审理经济犯罪案件的通知

1988年9月26日，最高人民法院


各省、自治区、直辖市高级人民法院：
最近一个时期，经济犯罪仍很猖獗，特别是“官倒”活动，严重地破坏了正常的经济环境和经济秩序，妨害改革和建设事业的顺利进行，广大群众对此反应强烈。根据最近召开的中央工作会议精神和当前严重经济犯罪的情况，特作如下通知：
（一）各级人民法院都要认真学习、领会中央最近提出的，明后两年要把改革和建设的重点放到治理经济环境、整顿经济秩序上来的重要意义。要坚决打击严重破坏经济环境和经济秩序的犯罪活动。对企事业单位、机关、团体进行投机倒把活动（即“官倒”）数额特别巨大，或者给国家造成重大损失，以及情节严重，构成犯罪的，要坚决依法惩处，追究其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任，不能仅仅因为他们没有“中饱私囊”而不予追究，或者只给予罚款了事。这在《海关法》、全国人大常委会今年1月21日通过的两个《补充规定》以及最高人民法院、最高人民检察院的有关司法解释中，都已做了明确规定，各地应当认真执行。
（二）继续坚持对大案、要案的登记立卡制度，以便及时掌握情况，心中有数。对某些重大的经济犯罪案件，必要时，仍应提前介入。起诉到法院的，要抓紧及时审理，早日结案，避免久拖不决。
（三）坚持依法公开审理；坚持宣告判决一律公开进行。对一些重大案件、典型案件，审结后，要注意与宣传、新闻单位联系，通过广播、电视、报刊报道、评论，扩大宣传，以打击犯罪分子的嚣张气焰，增强广大群众同犯罪分子作斗争的信心和积极性，以发挥更大的社会效果。
以上通知，各地在贯彻执行中有何情况和问题，望随时报告。并请将目前已掌握的有关这方面的情况于10月上旬向我院通报一次。


贵州省贵阳市人民政府


贵阳市人民政府关于修订《贵阳市劳动合同管理办法》的决定

（2003年7月18日贵阳市人民政府令第121号公布）


贵阳市人民政府决定对《贵阳市劳动合同管理办法》作如下修改：
　　一、原条文中“劳动行政部门”的提法修改为“劳动和社会保障行政部门”，“区劳动行政部门”的提法修改为“区、县(市)劳动和社会保障行政部门”。
　　二、原第四条第四款修改为：“各级工会组织依法对劳动合同的订立和实施进行指导和监督”。
　　三、原第五条增加一款作为第三款：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该用人单位第一个工作日之前”。
　　四、原第六条增加一项作为第五项：“社会保险和福利待遇”，原第(五)、(六)、(七)、(八)项序号依次顺延。
　　五、增加一条作为第十条：
　　“下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
　　(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的；
　　(二)省级以上劳动模范、先进工作者或国家“五一”奖章获得者；
　　(三)法律、法规规定的其他情形”。
　　六、原第十条改为第十一条并修改为：“劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月”。
　　七、原第十一条、第十二条、第十三条删除。
　　八、增加一条作为第十二条：“用人单位和劳动者订立劳动合同前，用人单位应当如实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任；劳动者应当如实向用人单位提供个人身份证明、失业证明、学历证明、职业资格证书、工作经历和健康状况资料”。
　　九、增加一条作为第十三条：“用人单位和劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资入股，不得收取劳动者的押金、保证金、抵押物品或其他财物，不得扣押劳动者的有效证件”。
　　十、原第十五条改为第十四条并修改为：“订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期。劳动合同文本除存入职工个人档案外，用人单位和劳动者均应持有。
　　用人单位与劳动者订立劳动合同，按照国家规定需要鉴证的，用人单位应当自劳动合同订立之日起30日内到劳动和社会保障行政部门进行鉴证”。
　　十一、原第十四条改为第十五条。
　　十二、原第三章标题修改为：“劳动合同的续订、变更、终止和解除”。
　　十三、增加一条作为第二十条：
　　“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：
　　(一)在试用期内的；
　　(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(三)未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的：
　　(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的。
　　依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动报酬和社会保险；用人单位应当支付相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费”。
　　十四、原第二十条改为第二十一条，第一款修改为：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进行”。
　　十五、原第二十一条改为第二十二条。
　　十六、原第二十二条改为第二十三条并修改为：“劳动者患病或非因工负伤，应当根据本人实际工作年限和在本企业工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。对患特殊疾病在24个月内不能痊愈的，医疗期可适当延长，最长不超过36个月。医疗期满后被解除劳动合同的，由用人单位按照规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费”。
　　十七、原第二十三条改为第二十四条并修改为：“用人单位依据本办法第十九条、二十一条规定解除劳动合同的，应当按照国家规定发给一次性经济补偿金”。
　　十八、原第二十四条改为第二十五条并修改为：“劳动者因工致残和患有职业病，或非因工伤残和患有难治愈疾病，被确认为完全丧失劳动能力的，按照规定享受相关待遇”。
　　十九、增加一条作为第二十六条：“用人单位解除、终止劳动合同，应当书面通知劳动者本人，同时报劳动和社会保障行政部门”。
　　二十、原第二十五条改为第二十七条并修改为：“解除、终止劳动合同后，用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续。劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理”。
　　二十一、原第二十六条删除。
　　二十二、原第二十七条改为第三十一条。
　　二十三、原第二十九条修改为：“用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款；劳动合同应鉴证而未进行鉴证的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款，但最高不得超过1000元；对劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿”。
　　二十四、原第三十条修改为：“当事人对行政处罚不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议法》的规定申请复议；也可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼”。
　　二十五、原第三十一条改为第三十二条。
　　二十六、原第三十二条删除。
　　二十七、增加一条作为第三十三条：“集体合同的管理由市人民政府另行规定”。
　　二十八、原第三十三条改为第三十四条并修改为：“本办法由市人民政府法制机构负责解释”。
　　二十九、原第三十四条改为第三十五条。
　　三十、本决定自2003年10月1日起施行。《贵阳市劳动合同管理办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。